女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 1.計画期間

   令和5年4月1日～令和10年3月31日までの5年間

2. 2.目標と取組内容・実施時期

   目標（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

   次有給休暇取得率を70％以上にする。

   実施時期・取組内容

   ・令和5年4月～

   毎月の有給休暇取得率をデータ化し、上司に情報提供する。

   ・令和6年4月～

   有給休暇取得率向上のための業務の削減案を検討する。

   ・令和7年4月～

   管理者が率先して年次有給休暇を取得するなど、各部署において年次有給休暇を取得しやすい環境整備を図り、年5日の有給休暇を確実に取得するとともに、半日年休の活用を含め、年次有給休暇取得の促進を図る。

   ・令和8年4月～

   有給休暇取得状況の結果を振り返り取得率向上計画を策定する。

   ・令和9年4月～

   有給休暇取得率目標達成に向けた計画の見直しを行う。

   情報公表項目

   有給休暇取得率
   実績	2021年度
   事務職	55%
   現業職	71%
   平均	63%